助成金のことならお任せください たけだ人事・労務コンサルティング 　 　 http://iyocom.jp/takeda-jrc/ 　 　 医療・介護事業経営の為の実践ノウハウ �@キャリアパス要件�T対応賃金・評価制度セミナー �A経営改善計画作成・資金繰り改善セミナー 日時　平成２４年６月９日（土）１３：３０から１６：４５ 会場　松山市総合コミュニティーセンター２階　第７会議室 参加費　�@＋�A5,250円　�@or�A3,150円 ※詳しくはお電話にてお問い合わせください。 無料セミナー予約状況 下記日程ご予約済みです。 ８月２４日（火）午後 詳しくはお問い合わせください お申込ありがとうございました。 セミナープログラム ★セミナープログラム★ ●制度説明 ガイドブックの内容（１時間） �@助成金とは �A中小企業緊急雇用安定助成金とは �B雇用維持の方策 �C休業とは �D休業手当とは �E支給対象となる事業主は �F経済上の理由 �G事業活動の縮小 �H対象となる休業 �I対象とならない方 �J支給額 �K届出時期 �L関係書類 �M不支給要件 関係書類の書き方（１時間） ●質疑応答（１時間〜２時間） ご希望の事業所のみ参加ください ※標準時間を記載しております。 ※ご都合により短縮いたします。 ※事業所数によって変動します。 ※詳しくはお問い合わせください。 今こそ使おう「中安金」 今回は今最も活用件数の多い「中小企業緊急雇用安定助成金」に関するセミナーを開催しております。 過去これほど集中利用のあった助成金はございませんので 皆様既にご存知か、ご活用中の事業所も多いと思われますが、 まだまだ県下では全国平均と比しても利用率はかなり低く活用に至ってない事業所が多いのも事実です。 支給要件に該当し本来活用できる事業所にもかかわらず現状としてそうなのです。 その理由として１つは単純に「ご存知でない」 これだけ世間に名前を知られた助成金であるにもかかわらずやはりその存在を知らない事業主様はかなりいらっしゃいます。 ２つめに「うちは該当しない」 何を根拠にそう判断されたのか理由は様々ですが専門的な判断でなくみすみすチャンスを捨てている事業主様です。 ３つ目はハローワークに出向いて説明を受け「チャレンジしたが途中であきらめた」というパターンです、 労働法令に対し免疫がない為、聞きなれない用語や書類ばかりで手に負えず断念した事業主様です。 主にはこの３パターンが多い様子ですが他にも 「役所はこわい」「助成金なんてはずかしい」「もうすぐ景気は回復するだろう」「こんなに支給率が高い助成金とは思わなかった」などなど理由は様々です。 それらの改善策の為、こうして無料セミナーの開催を企画したしだいですが ３つの理由のうち �@に対してはこのＨＰにてある程度知っていただけたと思います。 �Aに対してはまず今回のセミナーにご参加いただき、しっかりとした判断基準で持って可否を知っていただきたいと思います。今現在は該当しなくとも１ヵ月後には要件を満たす場合は多々あります。 �Bに対して専門用語は控えよりわかりやすい言葉でもってお一人お一人の理解を確かめてからご説明しております。 他の理由もご参加頂ければ杞憂だったと解っていただける筈です。 まずはメールかＦＡＸにてお問合せください。 E-mail t-1ten@kmf.biglobe.ne.jp FAX 089-989-7782 まで。 そもそも助成金とは 助成金は返済不要のお金がもらえるだけではなく、 そもそも助成金自体が国の労働施策等に沿って作られるものなのです、 逆に言うと、まだ労務整備が進んでいない中小企業の労務分野を整備しようというのが目的です。 つまり、助成金が受給できるということは、結果として自社の人事制度・労務管理が改善されるということにもなります。